TSMC wprowadza program praktyk w celu złagodzenia kryzysu pracy w fabrykach USA

Według doniesień medialnych, urok w branży chipów w USA producenci walczy o konfigurację operacji, ale lokalny niedobór talentów stanowi znaczące wyzwanie.Aby rozwiązać ten problem, TSMC, we współpracy z samorządami lokalnymi i powiązanymi instytucjami, uruchomił program praktyk mający na celu szkolenie niezbędnej siły roboczej w celu zaspokojenia wymagań konfiguracji fabrycznej.

Raporty podkreślają, że dwa płytki TSMC w Arizonie w USA potrzebują rekrutacji talentów.Firma uważa, że program praktyk jest kluczem do wspierania wymagań pracy.Podczas ostatniej dyskusji panelowej prowadzonej przez National Institute of Innovation and Technology (NIIT), Greg Jackson, kierownik ds. Operacji sprzętu w Fabryce Phoenix w Arizonie, stwierdził, że firma musi bezpośrednio zatrudnić 4500 techników, inżynierów, menedżerów i innych pracowników.

Jackson wspomniał, że istnieją dwa sposoby rekrutacji tych osób: zatrudnionych doświadczonych specjalistów, co jest ograniczone dostępnością lub kultywowaniem talentów, co jest ich celem.Uczniowie utorują sposób zabezpieczenia wysoko płatnych miejsc pracy w zaawansowanych obiektach technologicznych.Zauważył, że zapewnienie ludziom umiejętności i doświadczenia zawodowego potrzebnego na stałe stanowiska wymaga czasu, zwłaszcza że te pracy wymagają unikalnych umiejętności, których nie można nauczyć się z dnia na dzień.

TSMC ogłosiło niedawno program praktyk w rejonie Phoenix w celu szkolenia techników placówki, oferując 2000 godzin szkolenia w pracy w czterech krytycznych obszarach technicznych: obróbce wody, gazach i chemikaliach, elektrycznej i mechanicznej.Program jest dostarczany przez partnera szkolenia technicznego TSMC, Maricopa Community Colleges.

Mentoring jest kluczową częścią tego procesu, przy czym każdy uczeń ma mentora dla wskazówek jeden na jednego.W oparciu o potrzeby w zakresie rekrutacji w ciągu najbliższych kilku lat, TSMC uważa techników za kluczowy cel.